先说一点，我自己时间最近的找工作经验，也在五六年面前。所以文中提到的一些细节，比如薪酬水平，肯定已经不适合现在的公司和形势。

但我觉得普遍的原则，还是应该一以贯之的。另外我写的这文只适合大学毕业及以上的科技类工作，不适合蓝领，不适合做学术的。

今天看到脉脉发布了一款产品功能，叫做“公司点评”，顾名思义，就是由真实身份的公司员工，向普通网民评价真实的公司。

他们发布的sologan，叫做“先看点评，再找工作”，这句话确实触动我了，所以想聊聊。

真实的商品评价，推动了电商的发展

“评价”这个词，无论说的怎么重要，都无法将其重要性表述出来。

例如，淘宝的商品评价体系，几乎以一己之力，推进了中国的电商发展。

在此之前，中国的消费者要想了解一个产品，要么去看各种广告，比如“省优、部优、葛优，某某火腿肠”；要么问问身边的朋友，你们买没买这个产品，用着怎么样。

这种原始的商品评价，效率当然是很低的。以前的ebay、易趣、8848这些网站，也有提供商品评价的，但把商品评价做成体系化、能给购买者实际参考价值的，淘宝是我所知道的创新者。

这个商品怎么样，颜色是不是跟图片上一样鲜亮，味道吃起来好不好，穿起来好不好看，多少人购买了，其中多少人给了好评。这些评价，几乎能提供“去商场试穿、试吃”一样的参考价值，因此才推动了商品的快速流通。

（广告图和真实评价的区别）

以前的市场营销理论，很重要的基础是“口碑传播”，那其中就是原始的商品评价。

找工作其实也是这样，求职者也需要参考其他人的评价和遭遇，才能做出自己的决定。

盲娶瞎嫁不是真正的互联网，求职者需要抹平信息鸿沟

即使在互联网发展到近几年，求职者跟公司之间，也是信息非常不平等的。

举例：

媒体上天天说华为年薪百万、腾讯福利多好多好，那如果给你一个腾讯的非核心部门JD（职位描述），你能通过什么途径知道这个部门的工作强度、福利待遇、人际关系是否和谐？

甚至，你怎么能知道发布这个JD的部门是否是核心部门，他们做了什么产品，产品前景如何，现在进展到哪一步，你如果被录取，将在其中起到什么作用？

这些，是通过公开的媒体报道、论坛帖子无法完成的，这就需要去职业网站去找相关信息，甚至去找到相关的人去问。这样的网站，国外有linkedin（领英），国内有脉脉等。

有人问，为什么我不能去51job、boss直聘这样的网站去找呢？

因为，这些网站上活跃的都是HR和第三方外包的hr，他们往往拿到的是业务部门给出的粗略信息，甚至他们就是想找到“行业内最优秀的候选人，然后忽悠你去应聘”，所以会给出不切实际的描述，以及对福利待遇的夸大。

脉脉在我印象里一直是公司爆料的app，虽然负面信息偏多，但因为活跃的是真实的公司员工，所以会有真实的东西透露出来。而且他们的账号需要公司邮箱去认证，至少能保证爆料者是真实员工，真实员工发布的信息还是有很大参考价值。

但需要注意的一点是，“匿名者往往会夸大公司的负面，尤其是离职之后”，这是人之常情。因此当你去看这些爆料帖的时候，要注意采信其中的“事实”部分，不要轻易相信他们的“结论”。

那么，什么是事实，什么是“评论和结论”呢？

举例：“某公司普通员工的年终奖有2-4个月，拿到A的优秀员工有12个月”，这就是“事实”；

“某某公司真垃圾，年终奖特别少”，这就是“结论”。

同理，可以通过浏览某个账号过去的言论，来判断其所陈述“事实”的可信性。比如某账号如果认证是某某工程师，却天天说本公司的HR策略，这就是不合常理。

注重薪酬，不要纠缠薪酬

还记得20年前，我找工作的时候，那时候的媒体天天说，完美的求职者应该注重细节。

媒体上还编造了很多小故事来论证这个论点，比如三个求职者水平差不多，某个人捡起来脚下的小纸团，就被某500强公司录取之类。实际工作之后，当然知道这种玩意就是不能相信的鸡汤——我找人来是工作的，是解决问题的，不是来找人帮我捡纸团的，随手捡个纸团啥都说明不了。

其实，在查找求职信息的时候，我的建议是：

1、如果是普通求职者、大学毕业生，可以采取“广撒网”的策略，多发几份简历碰运气；但只要有了基本的工作经验，就要有重点、有侧重的去找适合自己的专业，而且对以后比较有利的职位。

这样有重点的选择行业、公司、部门，在投简历之前就要研究这个职位的相关信息，产品、数据等等，越详细越好。

2、我所说的产品和数据，当然也包含了福利待遇、工作强度。有些行业确实需要比较大的工作强度，才能换来比较合理的报酬。在投简历之前，求职者就要明白，福利待遇这个东西，会有一个合理区间，比如某某运营岗，在北京就是10-12k，在武汉就是5k-6k，如果JD上写了过高或过低的薪酬，就要考虑这个岗位是否真的存在，这个招聘是否是真的。

有些公司为了撑场子，会把薪酬写的高高的，实际上并不招人，就是个变相的广告；有些公司的薪酬比较低，那就会强调自己的福利、高年终奖等等（实际上可能只有百分之五的人拿到A，拿A的人才有高年终），这些东西也是“真实点评”的一部分，需要求职者事先了解。

3、求职者要注重薪酬，不要纠缠薪酬。这是啥意思呢，就是，某个岗位的薪酬位于区间，业务部门的领导和HR，可能会根据候选人的表现多给百分之几，少给百分之几，这都是正常的。但不可能JD上写了薪酬5k-8k，某个候选人说我是清北毕业，我就要20k，否则我不干。（前几天看朋友圈，说某求职运营的毕业生小朋友，要求月薪20k……当然学校不错，但这个岗位不要求那么好的学历，so……信息错配害死人）

但薪酬怎么计算，年终是几薪，试用期是否全薪，还是底薪+奖励，这些东西要聊清楚，不要“事先不好意思说，事后说公司给我怎么这么少，跑去脉脉骂人”，这样就不好了。