对于每个企业来说，拥有人力资源或培训人员，他们知道如何为新员工入职提供网络安全意识培训，这一点至关重要。遵循这些准则，对新员工进行有关合规性要求和公司策略的教育，并确保组织的数字安全性。

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为新员工做好准备

对于新员工来说，开始一个新职位可能是兴奋的，也是令人生畏的。还记得你开始新工作的头几周甚至几个月是什么感觉吗？文书工作，会议，介绍，笔记，了解公司的设置，产品，服务 – 等等。回顾过去，你有没有想过你在企业网络安全方面的作用？很可能不会，除非在入职培训期间接受过专门培训。

雇主可以通过深思熟虑的入职流程来缓解新员工的焦虑。根据盖洛普的数据，只有12%的员工强烈同意他们的雇主在招聘新员工方面做得很好。强大的入职计划有助于确保新员工和组织的成功。

一个有效的计划应该不仅仅是提供公司手册，公司政策，目录，一些培训和大量的新员工文书工作。对于新员工来说，入职应该是一种引人入胜的体验。这是他们体验公司文化，与其他员工联系并了解公司的安全和合规政策以及安全最佳实践的机会。

建立在指导、辅导、开放式沟通和参与性安全意识培训基础上的入职计划将在雇主和新员工之间建立信任。员工将走上学习，成长的道路，并成为公司抵御潜在网络攻击的第一道也是最强大的防线。

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新员工政策和培训

入职过程中的网络安全意识培训对于确定新员工在网络安全中的角色至关重要。每个员工都需要知道哪些信息需要保护，如何保护这些信息，以及在日常业务通信中应该期待什么。

入职培训也不例外。就像你不会在没有一些教学和培训的情况下把钥匙交给你没有经验的青少年一样，你也不会在没有采取必要步骤教育和准备他们来保护您的资产的情况下，将公司的数字资产暴露给新员工。在入职的情况下，“与他们一起骑行”意味着确保他们参与其中，感觉与公司的愿景/使命息息相关，并从第一天起就拥有安全，可靠和成功所需的一切。

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员工入职计划清单

●组织安全性和合规性格局的有力概述 – 这不仅应包括内部策略，还应包括影响组织的行业和政府协议和法规

●审查安全意识最佳实践 – 我们不应该假设员工来到一家新公司，知道在网络安全方面该做什么（或不做什么）。每位员工都应在入职前10天内完成安全意识培训。员工还应在入职期间接受数据隐私和保护方面的培训。

●了解新员工在组织的整体安全性和合规性地位中的作用 – 90%的数据泄露是由人为错误引起的，通常是在执行工作职责的过程中。入职培训应包括针对员工角色量身定制的培训，例如为开发团队提供安全编码培训或为财务人员提供《反海外腐败法》培训。

●相关、现实生活中的政策实例，以及实践的机会——当知识与与个人相关的例子联系在一起时，人们学习得最好。这就是为什么游戏化在过去几年中在训练中越来越受欢迎的原因之一，以及针对发病率反应的实践练习。这也是为什么网络钓鱼模拟是员工发展的重要培训工具。

●联系安全与合规问题以及事件报告 – 我们知道，失去员工的最快方法之一就是不为他们提供成功的支持。如果用户在履行职责过程中可能发生事件时无法指定要联系的人员，则他们没有得到完全支持。在入职期间，请务必为新员工提供安全主题专家。

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