之前福耀玻璃在美国开设工厂，结果与员工发生比较大的矛盾，包括劳资问题以及加班问题等，后来福耀玻璃的做法就是使用机器人替代人类员工。

现在台积电在美国的芯片工厂也遇到了类似的问题，大量台积电美国芯片工厂的员工在 Glassdoor (企业评价网站) 上发言批评台积电的管理模式。

这些员工抱怨台积电美国工厂存在繁重的工作量、培训简短、长期加班、主管要求特别高、休息时间非常短、无法平衡工作与家庭生活等。

为此这些员工在 Glassdoor 上给台积电的支持率低至 27%，这引起了财富杂志的注意，财富杂志调查后发现台积电员工的平均工作时间是每天 12 个小时，部分员工在办公室里睡了一个多月。

针对财富杂志的报道，台积电董事长刘德音发布了强硬回应：那些不愿意轮班的人不应该进入这个行业，因为在半导体领域不仅有丰厚的工资，还需要对半导体行业充满热情。

简单来说刘德音的意思就是要么加班要么滚蛋，对于员工的匿名评价以及提出的各种要求，台积电并不会太在意，毕竟对台积电来说，工资开的足够高，总有人愿意过来接受这种加班文化。

目前台积电还计划在美国亚利桑那州建设两个晶圆厂，用于 3nm 和 4nm 工艺的芯片生产，这也需要大量的芯片技术人员。

与普通员工相比，台积电在美国招聘技术人员确实遇到了一些障碍，可能是有些技术人员看到台积电的这种加班文化，也产生了担忧。