答案是没有，今天我没有爱。

成功与失败

很多人有一个问题，就是不愿意承认自己的失败。这句话反过来理解也很有意思，就是中国人对成功的定义，太狭隘了。甚至没达到所谓的成功，就算是失败。

那什么是成功？什么是失败？

很多人是这样理解的：成功就是做到了大多数人做不到的事，完成大多数人完不成的成就，赚到了大多数人赚不到的钱。否则就是失败。

那人们又是如何面对失败的？这个问题就更有意思了，我发现人们并不面对失败，而是逃避他，假装没有失败，或快速地、理所当然地将这个失败归结到一个外因身上，迅速站在制高点上鄙视这个外因。

这样的事，我经历了不少，甚至在很多情况下，我被当作了这个外因。

我不恼火，不气馁，我只是默默地可怜对方，因为我知道，他如果不能直视问题，还会再次遇到相同的失败，并且还会继续为自己找一个借口，来得到心灵上的安慰。

通常情况下，成功或失败的出现，都伴随着排名/竞争关系的结果。

中国人热衷于排名，不管做什么，都喜欢拉个榜，喜欢搞出第一、前三、前十。总有人骄傲地说：“我是XXX第一”、“我进入了XXX前十”。

排名是见得到的竞争，然而还有很多竞争是见不到的。

人们往往失败的真正原因，在于这些看不见的竞争关系，而不是表面上看得见的排名关系。

大到公司招投标，小到买东西二选一。真正导致你选择的原因，都是说不出口的、内在的原因，而非写在纸上的一条条指标。

这种事我也经历了不少。我相信在职场上摸爬滚打，面向过客户的人都明白这个道理。

后来我渐渐明白了一个道理，现实中竞争永远是深不见底、暗潮汹涌的。而更加血淋淋的事实是，有些竞争，还没开始，结果就已经注定了。

经历

这个道理我不是突然学会的，我是渐渐学会的，我被鄙视过，被甩过，被人因为偏见瞧不起过，被人在选择中轻易地抛弃过。

写到这里我突然想起一段经历，这段经历跟一些人讲过，这里有感而发，再写一次。

那时是我第一次来北京，面试的第一家公司，也不怕说，是永信至诚。当时我自学了一点安全知识，在老家觉得自己会的不少，很多技术问题只有我能解决，别人谁也不行，本地网安出了事就找我。然而其实就是一个安服仔，纯纯的脚本小子，漏洞原理根本不懂，也不会编程语言，更别提计算机基础科学了。

我到永信至诚的时候，在会议室等了一会，面试官过一会匆匆忙忙的进来，一看就是纯纯的技术人员，顶着一头大概几天没洗的秀发，让我印象很深。

面试官跟我坐在一个桌子的对面，看着我的简历，逐一问着问题。具体的问题我记不清了，但几乎都是漏洞原理类的，而且问的都很深，现在回想起来，感觉以现在的水平，也不一定能答得出当时的问题。

我很实在，不会的，就直接说不会。面试官太温柔了，我哭死。每当我答不出来的问题，都当时详细地给出我答案，并解释清楚。如果当时一共问了 10 个问题的话，我大概有 7 道题没答出来。我觉得问到第 5 题的时候，这次面试就应该有了结果了，但他还是问完了他想问的所有问题，给我讲了所有的答案，聊了一会别的，才结束了这次面试。

我自己知道，我失败了。事实也是如此，这家公司没有人再联系过我，但这段记忆我一直保留到现在。我现在面试别人的时候，如果对面说不会，或开始乱七八糟的说一些与问题无关的话，我都会尽量慢慢地、轻声的说一句嗯，尽量不给对方心理压力。

大概被温柔对待过的人，也会温柔对待别人吧。

选择权

话说回来，经历过残酷选择，并曾在选择中失利的人，应该更能理解，当选择权不在你手上时，现实究竟有多难熬。

所以在某年某月的某一天，我下了一个决定，我决定从那一刻开始，我的选择权，永远在自己手上。

那如何自己掌握选择权？

其实很简单，变强就可以了，当你心理、生理、物质、精神都足够强时，你不再需要其他人给予你任何东西。你不再去索取，而是选择是否要去付出。

为什么要自己掌握选择权？

因为我受够了被选择，受够了被人需要时呼来唤去，不需要时被随意舍弃。

没经历过的人，大概理解不了上面这句话的残酷性。

强行总结

说到这里，到底想说什么呢？

如果你不够强，你在面临被选择时，会被无情的舍弃，你无法接受事实，百思不得其解：“为什么是我？一定不是我的问题，一定是你的问题。我做错什么了吗？我什么都没错。那一定是你做错了”。

其实你没错，你只是在一次你不知道的竞争中输了。

客观来讲，这是你的失败，被选择方的胜利。

如果你愿意接受这次失败，就把自己变得更强一点，不再等待别人的选择。

如果你不愿意，那你爱怪谁就怪谁吧，也许那样会更好受一点。