2021年7月，对于世界最大的游戏公司动视暴雪来说，是个黑暗时刻的开始。这个公司因为开发《暗黑破坏神》、《魔兽世界》而闻名于世，接下来它将因为一桩性骚扰指控而名声扫地。而这个事件的标志性人物，弗朗西斯·汤森德，近日已经加入一家新加坡公司SHEIN。

当时没人知道，这项性骚扰指控困扰公司长达一年半。在此期间，动视暴雪经历了被加州政府起诉、因为高级职员涉嫌性骚扰，不得不修改游戏NPC等至暗时刻。

因为性骚扰导致的公众形象受损，使得动视暴雪的股价连续下跌，直接导致了微软对其大手笔收购。想来，这应该是世界上最大一笔因为性骚扰导致的公司收购吧？（价值690亿美元）

下面，黑奇士将带您复盘动视暴雪的这次“世纪性骚扰案”。

女员工因性骚扰自杀，男员工也难逃恶心之手

2021年7月22日，加州政府对暴雪公司在洛杉矶高等法院提起诉讼，并提交了一份长达29页的调查报告。

这份报告披露了一件令人愤慨的事件：

32 岁的财务经理 Moynihan 在一次出差中被发现自杀死亡，其父母指责公司的性骚扰、不当行为和基于性别歧视是导致他们女儿自杀的主要原因。她的同事们说，在之前的一个公司内聚会上，Moynihan的裸照被男同事传阅。后来警方的调查表明，她和上司之间存在性关系，但不能确定这名上司和她的自杀有关。

报告披露，动视暴雪内部存在名为“frat boy（兄弟会）”的黄色文化。这个单词通常被用于高中或大学男生，因为小圈子中暴露、放荡的成员审核活动，而对周围人（男性或女性）带来骚扰。

比如有的男生为了加入frat boy社团，会在街上随机亲吻陌生人、对陌生人骚扰等。

有媒体报道说，暴雪公司的高级创意总监Alex Afrasiabi建立了一个公司内部聊天室，名为“Cosby套房”，这是一名强奸犯的名字，但在这里，他被暴雪员工视为英雄。

在这个聊天室中，成员通常会分享女同事猎物、自己的性经历等。甚至连男性员工都成为猎物之一。一位名为Cher Scarlett的前暴雪开发人员表示，暴雪内部有一个针对男性员工的性骚扰“游戏”，包括高管在内的员工们会触摸、玩弄新加入员工的隐私部位。（写的想吐，太变态了）

名为Anne Armstrong的前暴雪员工公开表示，自己曾在 2012 年暴雪假日派对上被醉酒的 Afrasiabi强吻和猥亵。最重要的是，当时多名暴雪高管在场，不但没有人上前制止反而都跟看好戏一样“欣赏”。

女副总发邮件反驳加州政府指控 引发2500人联名抗议

针对加州政府的指控，动视暴雪当时的执行副总裁、首席合规官弗朗西丝·汤森德（FrancesTownsend）向全体员工发送邮件，称：“诉讼进行了扭曲和不真实的描述，是不符合事实、过时和断章取义的”。

（原文为英文，由Google翻译为中文）

这封歪曲事实的全体邮件更引发了暴雪员工的愤怒，尤其是女性员工和少数族裔员工，他们在日常生活中更多感受到的是来自公司制度和流程上的歧视与骚扰，而非汤森德副总裁（也是女性高管）所说的“良好价值观的伟大公司”，有人称称汤森德的回应“令人憎恶，让人感到耻辱”。

（弗朗西斯·汤森德）

在一部分热心人士的组织下，动视暴雪公司有2500多人在一封联名信上签名，要在7月28日当天在公司内部举行罢工游行，要求公司改善员工的工作条件，获得更公平的待遇等等。

这些员工以实际行动反对汤森德的反驳言论，要求公司正视内部性骚扰肆虐的情况，并加以改善。

动荡5个月，开除37人，被罚2.5亿，动视暴雪了结性骚扰案

自2021年7月开始发酵动荡了5个月之后，华尔街日报报道，暴雪已经以各种原因和理由单方面解雇（或开除）了37人，处罚了44人，拆解并重组了2支团队。

数百名游戏设计师因为耻于这种公司文化而主动离职或携团队出走，开除责任人并没有减缓这个离职潮。

2022年10月，随着微软对动视暴雪的收购接近完成，坚持站完最后一班岗的汤森德也从公司离职，寻求下一个职业机会。

2023年2月，美国证券交易委员会(SEC)宣布，视频游戏开发商动视暴雪同意支付3500万美元（约合2.5亿人民币）的罚款，以解决对该公司未能维持工作场所不当行为投诉有关的披露程序及违反举报人保护规则的指控。

至此，这个引爆整个游戏圈、影响力甚至超出科技行业的“暴雪性骚扰”事件，在法律意义上彻底划上了句号。

微软收购暴雪并不是结束 职场性骚扰将长期存在

2023年10月，英国监管机构批准微软收购动视暴雪，从而扫清了两者合并最后的障碍，微软从而成为世界上最大的第三方游戏开发商。

巧合的是，作为本次事件标志性人物之一的弗朗西丝·汤森德，也在11月初入职一家中国公司shein（希音）。这是一家早在tiktok之前就以海外为主要销售地的快时尚电商公司，估值超过900亿美元，是仅次于字节跳动和space x的第三大未上市独角兽公司。

外界普遍认为，弗朗西斯·汤森德在美国白宫和司法部工作过，在市场公关、品牌和数据合规上有丰富经验，被认为能帮助SHEIN解决环境、数据等方面的合规问题。

根据媒体报道，虽然动视暴雪已经在性骚扰和工作平权方面有了很大改善，但性骚扰案带来的公众影像并没有那么容易消除，在公众形象方面，暴雪还有很多要做的事情。时隔两年之后，还有媒体评价汤森德，是“暴雪之耻”。

同时，职场性骚扰无论是在硅谷，还是在北京、新加坡等新兴经济发达的地方，都是一个长久未曾得到解决的问题，而且可能长期存在下去。