今天来一起聊聊互联网行业的“ 35 岁魔咒”，为什么是 35 岁？我们先来看两个安全行业的招聘要求：

上面的招聘要求是在 boss 上随便搜索出的两个岗位，当然不是所有的招聘要求都写在明面上的，其实有大部分对于年龄要求的招聘被当作一种隐形规则应用在实际的简历筛选中，而非直接写明。

“ 35 岁魔咒”也是最近几年才流行起来的，这个跟互联网的发展是有非常强的关系，回顾整个互连网的发展也就最近这几十年，随着越来越多的年轻人加入到这个行业，再加上整个大的经济环境的影响，岗位不增反降， 在坑少人多的情况下，竞争上岗成为了主流，很多老的技术人才，被年轻人所顶替，从而渐渐的出现 “35 岁魔咒”这个热门词汇。

先来说说为什么不是新的技术人才进不来而是老的技术人才被淘汰呢？首先是岗位随着工作年限的变化，也在不断的更迭，企业内部的升迁符合金字塔模型：

最下层，也是人数最多的，就是基础干活的技术型人才，越往上走，岗位越少，不可能所有的技术型人才都能升级成管理人员，总有一大部分人一直徘徊在最下层，然而，这样的状态不是一成不变的，随着大学培养一届又一届的相关人才，进入工作岗位，在岗位不增反降的情况下，一定会有人淘汰，至于淘汰的规则，就要考虑性价比这个词。

性价比通常用于形容商品，是一个褒义词，但是用于人的评价，就显得有点贬义，因为互联网行业，虽说也看经验，但是最基础的工作，也并没有太吃经验，所以在新人也能干的情况下，就要考虑对你的投入和产出比，随着工作年限的增加，工资是在不断上涨的，而一个新人，薪资往往是比较低的，所以老技术人就不再具有性价比，从而被淘汰。

那么为什么说，基础的工作不太吃经验呢？这个跟互联网这个行业是具有很强的相关性的，互联网是一个开放、自由、免费的空间，只要你想要，就能通过搜索引擎来获取到相关知识，不太像其他行业那样具有知识壁垒或者熟能生巧的匠人技艺。

那些存在几百上千年的行业，所需知识万变不离其宗，而互联网的变化是非常快的，很多老的技术经验，随着时间的推移，逐渐变得没有应用场景，从而失去它的价值，而在学习新技术的时候，虽然有一定的基础，但是跟那些年轻的初学者差不多在同一起跑线，然后学习精力、时间方面不如那些年轻人，这也是老技术人的痛点所在。

老技术人一定会面临婚姻、育儿、养老各方面的家庭琐事，那么在工作方面自然会有所舍弃，那么对于老板而言，并不会考虑你的家庭情况，主要看的还是能为企业带来多少价值，这个价值能否超出给你的薪资投入，当你不具有性价比的时候，老板会依然决然的将你淘汰，毕竟企业是以盈利为目的的，而非做慈善。

综上，我们可以将出现 “35岁魔咒”的原因归为以下几点（来自Chat GPT 的总结）：

1. 技术更新换代快：互联网行业的技术迭代非常快，需要从业者不断学习新技术。35岁左右的从业者可能因为家庭和其他责任而难以保持与年轻从业者相同的学习速度。

2. 年轻化的工作环境：互联网公司往往偏爱年轻的员工，因为他们更能适应快节奏的工作环境，有更高的能量和更强的适应性。

3. 成本压力：随着年龄和经验的增长，员工的薪酬通常会上升。企业为了降低成本，可能倾向于雇佣薪酬相对较低的年轻员工。

4. 职业发展瓶颈：随着到达中层管理或技术岗位的高级职位，晋升的机会变得有限，从业者可能会感到自己的职业发展遇到了瓶颈。

5. 家庭和工作平衡：在这个年龄段，许多人需要照顾家庭和孩子，这可能会影响他们的工作表现和职业发展。

那么面对这种“魔咒”，互联网从业者可以采取哪些策略呢？

作为公司员工而言，我们要持续保持自己具有性价比，那么就需要为公司提高自身产出，可以从以下几个部分出发：

1. 持续学习：不断更新自己的技能和知识，以保持竞争力。

2. 转型升级：考虑向管理岗位或者更有战略意义的角色转型。

或者转换思路，另辟蹊径：

1. 创业或独立：利用积累的经验和资源，考虑创业或成为自由职业者。

2. 行业转换：将自己的技能转移到互联网行业以外的领域，寻找新的机会。

3. 工作与生活平衡：寻找能够提供更好工作与生活平衡的职位或公司。

你是否已经有了 35 岁的危机感，是否已经度过了这个危机，你是如何应对 35 危机的？欢迎留言讨论。