导师孔涛：
第一点，有足够热情和兴趣，能把技术这件事当成自己的一个事业，这是最关键的；
第二点，我觉得是创造力，在摸着石头过河的探索中，要有敢去打破常规思维的魄力，去把创新想法落地；
第三点是谦逊，能接纳不同视角的建议，有团队合作意识。
导师陈敬伍：
我们希望找到那些最顶尖的同学，比如在学术方面有亮眼的成果，或者有非常丰富的竞赛经历，参与过有难度的技术实践项目。愿意做有挑战性的事，有解决难题的耐心。
校招 HR 嘉嘉：
不畏难，想在行业里折腾出一些动静，我们希望能找到那些有意愿也有能力，为技术难题寻找突破口的同学。
导师孔涛：
有价值指的是对用户、对社会、对行业有长期价值；有挑战指的是这个课题有难度，还没有被解决，也可能是技术上的空白领域，需要钻研、攻坚和突破的；有优势是指字节有条件、有决心，也有足够资源支撑我们做这件事。
导师陈敬伍：
校招 HR 嘉嘉：
登录「字节跳动校园招聘」官网，通过页面右上角的「应聘记录」，实时查看招聘进展。同时我们也会通过邮件、短信等方式同步后续安排。
投递时间：7 月 8 日开始 截止时间：项目整体持续到 2025 年 5 月 30 日，但筋斗云岗位招满即止 笔试时间：筋斗云人才计划无集中笔试安排 面试时间：7 月 8 日开始，根据招聘进展灵活开展 Offer 发放时间：根据面试情况持续发放
校招 HR 嘉嘉：
导师孔涛：
一是看跟课题本身紧密相关的技术基本功，二是看同学对这个领域的技术研究和应用，但比起经验，我们更看重候选人的潜力。比如是否持续关注前沿技术，有没有自己的理解和思路。甚至有的同学，面试时就提出了有价值的问题，让人眼前一亮。
导师陈敬伍：
阿晟同学：
导师孔涛：
我们相信优秀人才，能做出远超经验的成果，创造有突破性的价值。我们会给大家更自由的空间和更充足的资源，团队优秀的新人同学都能独立负责重要项目。在入职大概前三个月，会协助制定一个相对明确的新人融入规划，主要目的是帮同学融入到团队的核心工作中。后面 Leader 会给大方向的把控，让新同学在最能发挥自身优势的方向上突破和成长。
天亮同学：
导师陈敬伍：
阿晟同学：
天亮同学：
傍傍同学：
阿晟同学：
字节的硬件条件还是牛的，技术基建也扎实，日常有上百万台服务器在运行，其中 CV/NLP 平台每周有大约 20 万个模型的训练规模，公司单日新增存储 100PB+、线上变更 30000+次，这么大的算力资源和数据支持，大家的想法，在几天内就可以实现出来，通过 AB 测试的高质量算法，部署到线上，能直接服务各类产品的成千上万用户。字节非常鼓励推动创新想法的落地，过程中的技术探索，也会比我们在实验室的时候要更深一些。
天亮同学：
还有一点，感觉我来字节以后跟读博的时候差不多，很开心，人际关系简单，在公司就不需要为除了代码以外的其他事情烦恼。
校招 HR 嘉嘉：
如果同学对智能系统研究员-基础架构应用研究中心、大模型应用框架研发工程师-Flow 这两个职位感兴趣，可发送个人简历、意向职位、意向 Base 地至邮箱 [email protected] ，我们会尽快协助同学处理。
扫码了解“筋斗云人才计划”更多信息
查看项目优势、课题方向、带教导师
点击“阅读原文”，一键投递！
如有侵权请联系:admin#unsafe.sh