一项针对美国学术界的广泛研究显示，团队规模越大，创新能力越弱，成员的职业前景也会受到限制。这项研究声称这对商业、军事和其他组织具有更广泛的影响。近期科学研究的趋势是组建越来越庞大的团队，共同发表越来越多的期刊论文。但研究发现，这样做的后果是，团队成员获得的研究经费越来越少，晋升速度越来越慢，获得终身职位的可能性越来越小，辞职的可能性越来越大。研究报告发表在《Nature Biotechnology》期刊上。论文作者之一的堪萨斯大学经济学教授 Donna Ginther 表示，更大规模的团队倾向于增量式，而较小的团队则更具创新性。她坚信学术论文的产出应追求质量而非数量。

https://www.nature.com/articles/s41587-024-02351-8
https://www.ft.com/content/ce3f8a7e-44ac-444d-b6d6-425654e40bb3