1月20日，补天漏洞响应平台联合奇安信安服团队、奇安信行业安全研究中心，发布了业内首份《2020中国实战化白帽人才能力白皮书》，首次提出了实战化白帽人才能力的基本概念，绘制了首份实战化白帽人才能力图谱，为实战化白帽人才的系统性培养提供重要的科学参考依据。

白帽人才年轻化

数据显示，在接受调查的具备实战攻防经验的645名白帽中，近8成年纪在27岁及以下，其中23~27岁的白帽占35.7%，18~22岁及约占四成（41.4%），甚至还有6%尚未成年；学历方面，本科及以下学历超过9成。其中甚至不乏中学在读的白帽人才。

由此可见，年轻是白帽人才的主要关键词，在年龄上符合人们对于“现男友”的预期。

在接受调研的白帽子中，36.3%的白帽子来自于安全企业，34.9%的白帽子为学生，7.1%的白帽子来自政府机构事业单位。这主要由于白帽子所需技能及时间积累，人员更多集中在专业对口的安全企业从业者或精力充沛、时间充裕的学生党。

首份实战化白帽人才能力图谱发布 高阶能力尚十分欠缺

为提升国内白帽子群体的整体能力水平，适应日益重要的攻防演习实战需求，白皮书结合1900余个目标系统的攻防实战经验，首次系统性地总结了“实战化白帽子能力需求图谱”。

该能力图谱综合考虑了掌握技能的难易程度、市场人才的稀缺程度、以及实战化能力的有效性这三方面因素，将白帽子的实战化能力从低到高依次分为基础能力、进阶能力和高阶能力，并详细拆分为3个级别、14大类、85项具体技能。

白皮书中对这14大类、85项基本技能均提供了详解说明。将对安全行业的实战化白帽子人才发展及能力培养，提供重要参考和依据。

调研显示，目前国内白帽子人群所掌握的实战化攻防能力，仍主要集中在基础能力方面；而具备高阶能力的白帽人才十分稀缺，特别是不同平台程序的分析能力、在系统层漏洞的挖掘与利用，以及相应的PoC或EXP的编写等方面人才极为稀缺。

这或许与绝大多数白帽人才从业时间较短有关。数据显示，超七成受访人员从业时间不超过3年，其中入行时间不到一年的白帽子占比达到了20%。

为更加直观展现自身技能情况，也为了便于就业，考取各类证书成为了最佳选择，但在接受调研的白帽子中，仍有55.8%的白帽子尚未获得任何相关证书，处于“无证上岗”的状态。

全网实战攻防演练推广 实战化白帽考验全面能力

近年来，随着网络安全实战攻防演习工作的持续深入开展，对于白帽子在实战对抗环境、实际业务环境中的能力提出了更高要求。

在这种背景下，白皮书对“实战化白帽人才能力”的定义为：在政企机构实际运行的业务系统、生产系统上进行的实战攻防演习过程中，作为攻击方的白帽子所需要具备各种攻防能力的集合。

与传统的挖洞型白帽人才能力要求不同，在实战化攻击过程中，白帽人员不仅需要针对真实的业务系统或生产设备，发现高级安全漏洞，还要对机构内部的IT架构、运行管理机制进行有效分析，找到路径，实现有效攻击。期间允许使用社会工程学方法，以人为突破口进行攻击。

与此同时，面对防守方的反制防守和攻击溯源，白帽人员还需要掌握一定的身份隐藏技能，通过多人协作，共同完成整套动态实战攻防。这就对白帽子能力提出了“可攻、可防、能潜、能藏”的综合能力要求，成为“一专多强”的T字形人才。
不过，在接受本次调研的645名白帽子中，尽管有约74.0%的白帽子具有组队参加有关部门组织的实战攻防演习活动的经验，但仅有19.4%的白帽子表示自己能够胜任团队协作中的任意角色。

因此，这还要全社会共同努力，加大对白帽人才的挖掘和培养力度。来自腾讯、字节跳动、京东等厂商安全团队负责，以及安全团队创始人，对白皮书对于实战化白帽人才培养的指导意义表示肯定。

《2020中国实战化白帽人才能力白皮书》原文下载地址：

https://www.qianxin.com/threat/reportdetail?report_id=121

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